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主題: 工作后,你悟出什么职场道理?

  1. #11 Collapse post
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    第一,不要矫情,除非你是牛人,否则的话,永远提醒自己,人才市场有成千上万的人随时可以取代你顶替这个职位。第二,工作中尽量不要犯错,如果犯错了,自己扛下来——领导最讨厌没有担当的人。第三,初期的时候夹着尾巴做人,老员工不会像你学校里的老师和同学那么和蔼……因为他们没有那个义务。如果老员工因为你工作失误而骂你,那是应该的,因为你的失误会给他的工作造成负面影响。你给人添了麻烦,被骂几句,就该接着。不要觉得委屈,那是你应得的。第四,永远永远永远不要贪小便宜。第五,如果一个任务你觉得自己无法胜任,在开始的时候就和上级说清楚,不要硬撑。一个有分寸的人,至少比一个开始吹大气最后却给他弄一个烂摊子的家伙要更讨喜。第六,遇到应酬的场合,能喝酒就喝两杯,但尽量不要喝醉!如果不能喝就一直不喝,以后也一直不喝!第七,永远不要在背后和同事说领导的坏话,只要你开始说了,那么将来一定有可能传到领导耳朵里。切记!第八,同事不等于朋友。有些同事会成为你的朋友,但这种情况很少。第九,记住给自己找一两个减压的方式。第十,爱惜自己的胃。第十一,加班这种事情不可避免,忍不了就辞职,走不了就忍着!记住劳动法里描绘的职场基本等同于新闻联播里的社会。都是美好而虚假的。

    尽管在金融市场进行交易会有很高的风险,但是如果您采用正确的方法,它仍然可以产生额外的收入。 通过选择可靠的经纪商,例如InstaForex,您可以进入国际金融市场,并为实现财政独立开辟道路。 您可以在这里注册。


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  3. #12 Collapse post
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    1.行业前景决定了你的上限,团队同事水平决定了你的下限。2.团队风气和团队一把手紧密相关。3.期权99%是兑现不了的。4.hr是非常重要的窗口,让你能看明白公司的价值观和水平。5.老板的水平对于创业公司来说占了70%,其他20%是产品,10%是团队。6.无意义的加班无非是企业战略混乱,领导水平有限不懂自己业务,做事没有规划。7.如果不清楚企业的真实水平,面试的时候看看hr,看看企业员工氛围,看看企业产品。8.发现不行赶紧走,时间不等人。9.人民币是真的。10.重复性的工作可以做,但是要同时学建设性的工作,否则看看未来的ai,大数据。这个一靠平台,二靠直接上级水平。11.少喝鸡汤,什么是金子总会发光。没人去厕所里搜金子。平台很重要,尤其是刚工作不久的。12.如果一个企业里马屁成风,乱七八糟,肯定是一把手出了问题。13.碰见只会发脾气的领导,其实是他也不知道怎么处理,只能推卸责任。14.企业所在行业,企业核心技术,企业价值观,企业发展战略(老板眼光),团队整体水平决定企业能走多远。15.不要等你想跳槽的时候才发现自己好像不会什么东西。或者自己做的东西应届生也能做。企业付你薪酬,你为企业付出劳动力,但是同时也是锻炼自己,学习的过程。16.偷奸耍滑可以耍了的一时,但是总要露馅。17.去你该去的企业,学历有重视学历的地方,工作经验有重视工作经验的地方。18.什么样的领导用什么样的人。什么样的团队有什么样的人。19.一个企业如果大多数人觉得它有问题,确实就有问题。20.一个团队如果人员流动很快,超过3成。就别往里挤了。21.催熟的果子味道不会好,外强中干,因为违背客观规律,企业也一样。步子太大容易扯着蛋。22.领导水平不是一定就高,也可能是机缘巧合机遇好。23.企业管理水平的提升一定是逐步沉淀积累的。欲速则不达。24.什么20天叫你做管理达人,一个月教你赚100万的攻略都是骗人的。厚积薄发是真理。25.企业靠一个人改变的很有限,靠团队才行。只有诸葛亮,没有关张赵也白搭。26.有核心技术不一定成功,但是从长远看,没有核心技术一定走不远。27.其实一些互联网公司骨子里和互联网没什么关系。其实一些非互联网公司有互联网创新精神。关键是本质而非表象。28.路线斗争是假的,方向斗争是假的,权力斗争是真的。29.国企外企民企,该有的问题大家都有,该官僚还是官僚,该任人唯亲还是任人唯亲,关键是老板和直接领导是什么人。30.不是单纯引进几个人才企业就有翻天覆地的变化的,那就太简单了,内化融合同样不易。31.私企来说,老板的价值观就是企业的价值观,老板的人品就是企业的人品。32.面试没过不一定是你实力不行,也有可能是你优秀超过企业水平,来了留不住,或者是价钱企业给不起。33.除非写到合同上,不然待遇说变就变。34.大家很多事情,其实心知肚明,只是不点破,屁股决定脑袋。35.没有稳定,简单的赢利模式,企业能活多久看天意。除非老板很能讲故事。36.别把投资圈的人想的那么厉害,大家都是人,术业有专攻。37.产品驱动运营/销售/研发等等才是科技企业,是未来发展方向。38.学习是为你自己。人与人之间的差距是逐步拉开的。39.如果你的领导水平一般,如果格局也一般,你就要小心了。40.鸡汤只是说一个人多么努力。却不谈其占尽天时(行业发展阶段,朝阳还是夕阳),地利(所处地方),人和(团队和领导)。让马云当年如果在非洲搞电商就不会有现在阿里巴巴了。41.这个世界不是非黑即白,立场不同,评价也就不同了。42.面上一套,私底下一套的多了,入世就是这样。儒表法里。43.把国外的东西直接套用就是死,环境基础不同的东西太多了。44.努力+环境才能有好结果。内因外因都重要 。45.只谈风险不谈钱的要么装傻,要么心术不正,要么坑你没商量。46.企业自己都没规划,指望他对你有规划?47.人有多大胆,地有多大产这种忽视客观的主观唯心主义,翻译在老板的鸡汤里叫,只为成功找方法,不为失败找理由。什么都员工做了,还要企业干什么。48.战术上的勤奋无法掩盖战略上的失误。也就是说方向错了,再怎么努力也没有用,甚至适得其反。当然如果你碰见这种领导,然后把锅又甩给你,早走为好。49.做事有计划,有策略。办成事的是方法,不是蛮力。50.目标明确,分工清楚,不然企业发展,个人发展混乱。51.不管多新的行业,概念,核心的商业模式,赢利模式,管理模式一定万变不离其宗,符合事物客观规律,否则八成是玩概念而已。52.战略,战术,执行,各个岗位分工不同,各负其责才行。53.靠补贴催熟的需求不是需求。没有技术含量,没有用户忠诚,没有企业管理。最终打回原形。54.千万别认为自己无所不能,个人的努力固然重要,也要考虑历史的进程。已经衰落行业,已经烂到底的企业慎去。55.企业氛围决定信息沟通程度,工作推进难度。56.人才结构不能老化,也不能过于年轻化。老中轻三个梯队。经验沉稳,开拓闯劲,创意激情都要有。不然要不是不思进取,僵化,要不是浮躁蛮干。57.资本的本质从来没变过。

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  4. #13 Collapse post
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    多数情况下你其实没什么对手,因为大多数人或者不努力,或者学习方法不当,或者诱惑太多不专注,或者缺乏目标感,或者运气不好... 总之,在任何一项工作上努力超过两年时,你突然发现你已经比80%身边的人做得好了...

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    今天先来说说职场上,误导新人的两个观念。
    一、职场宝典中,“向最优秀的人学习“,这种观念是错的。
    二、职场黄金法则中“高你半级的人,往往是最危险的,同级的是天然敌人“,这句话更是错的离谱。
    如果学习的对象搞错了,树立的敌人也弄错了,在职场还怎么可能出人头地呢?传统教育里,从小灌输我们“不想当元帅的兵不是好兵”。进入职场后,大家自然而然把眼光投射到公司的“老大”身上。因为他们就是“元帅”,就是最优秀的人。作为职场初哥,欣赏老大谈论老大崇拜老大讨好老大,显得自己情商高眼光高。很多成功学书籍,也谆谆教导我们,你若没有一个远大的奋斗目标,优秀的学习对象,到最后只能沦为龙套,成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界,还是成为第一首富,你都必须立志高远,向最优秀的人学习。然而,地位层次差的太远,我们是不可能看得清楚对方的,更不可能弄懂对方。你所看到的,不过是对方希望你看到的。你觉得应该学习的,不过是对方希望你学习的。大多数情况下,这些并非对你有利,而是对对方有利。换位思考一下,一个摆地摊的人如果告诉你,他要向马云学习,并把在隔壁每天比他多卖了一双袜子的同伴,当做敌人。你觉得他能看懂马云多少?他能在地摊界立足吗?
    身在职场,我们往往瞧不起离自己近的,比自己高那么一官半职的人,觉得他们比不上自己,只是凭一时运气或者拍马屁靠关系上位的。大家总是能轻而易举找出许多理由来,讨厌那些只比自己高出半头的人。不管你愿不愿意承认,人处在不同级别,看到的东西完全是不一样的。只比你高半级的人,其实是离你最近的成功人士。你要看懂他们,比弄明白“最优秀”的人,要容易许多。只要你放下嫉妒心,虚心耐心地观察他们,向他们学习,相信我,你会得到实际性的成长。而非崇拜“最优秀”的人,带来的那点空洞的虚荣感。每当你上升一个层次,如果都把比自己“高半级或一级”的人当做学习对象,你会成长很快,这是我的亲身体验。至于同级的人,不是必然的敌人,恰恰是可以成为朋友互相扶持的那种的人。先从反面来分析,职场上,能给你使绊子的人不多,上司没那个功夫和必要,下属没那个能力,最容易给你使绊子的,是同级的人。这帮人你还不好好团结,而是当做敌人对待,工作能顺利展开吗?再从正面来讲,公司里很多成绩一个人是干不出来的,你需要同事的配合。同级别的人,给予的方便和支持,往往是工作任务中最强大的润滑剂,能让你事半功倍。有些上司不喜欢看到同级别的下属彼此团结,认为狗咬狗的局面才能维持管理稳定。这时候,除非你有很大的野心,并且迫不及待想晋升,那么可以铤而走险,利用排挤打压同事来讨好上司,获得机会。这样成功的人不是没有,不过走这条路之前,你要衡量自己能否承受相应的风险和后果。

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    你可以有情感问题,但别让它成为工作的问题恋爱过的,都有这种体验,热恋时,恨不得像连体婴儿一样,分分钟粘在一块。早晨上班冒着迟到的风险也要缠绵一下,还没下班心就飞到了约会的地点,甚至找各种奇奇怪怪的理由早退……人一旦被爱情冲昏了头,会受到一种很奇怪的鼓舞,为了爱情,工作算个毛。当然,以上的都是正常情况,只要把工作做好,其实无伤大雅。但是,失恋或陷入情感纠结,就是另一回事了。你浑身无力,你压抑着愤怒,你悲伤的想哭倒长城,你甚至做好了老板敢训你几句,就直接把文件撕成雪花,在纷纷扬扬中潇洒离职的准备。你觉得自己是美丽世界的孤儿,你觉得什么都不再重要,你把客户的电话挂掉,你关了机,你只想睡觉,睡到天荒地老。失过恋的人,总会面临以上的一种或几种,而我在这里只想说一句:没人听得见你的痛苦,也没人在乎。在职场上,你可以有七情六欲,但首先得记着自己的身份,你是一名职员,老板花钱是请你来做事的,没义务为你的情感负责,无论是被甩还是戴了环保色,你可以稍微情绪动荡,或者效率变慢,但请一定保持你的职业素养。年轻人,不要拿年龄来骗自己,说什么青春就这样,把工作做好,你爱怎样就怎样,因为情绪而没搞好工作,就别怪领导无情,又不是你爹,干嘛惯着你。如果因为情感问题,把工作也丢掉,那你就输大发了。

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    往上爬的正确方式
    不要攻击他人。为人正直,努力工作,会有人注意到的。
    帮助经理就是在帮助你自己。帮助你的上司升职……然后接任他(她)的职位。
    明智地选择主管。软弱的上司会认为一山不容二虎,而强大的上司则认为你或许可以帮助他们晋升。

    来源:乔治·斯特格曼,肯尼迪高管猎头公司负责人

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    与其等待被任命领导职责或职位,不如从现在起就像领导者一样行动。

    “利用好你职业生涯中的每一次机遇。”德勤会计师事务所美国弗吉尼亚州分所负责人黛博拉·戈尔登 (Deborah Golden) 在电子邮件中说道。例如,尝试着影响别人、富于创新并制定策略。“如果别人听从你的建议,这就展示了你的领导能力,而不仅仅是管理能力。”她说。

    无所畏惧。“机会来临的时候就抓住;(不要)在那傻等着职位或头衔从天而降。”戈尔登说道,“在职位降临之前展示自己已具备领导者的个性、技能和能力,是成为领导者万无一失的方法。没能得到某个特定职位,就寻找下一个挑战;有时候作为一位领导者,让他人见证你应对一件事情的方法也同样重要。”

    不要空谈如何成为一位成功的领导者;而要在具体情境中展现出来。“你不应该自我标榜,说‘我是一个成功的领导者’。”巴黎高等商学院的高德说道,“你应该给出在你看来展现出了你领导能力的具体情境。”

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  9. #18 Collapse post
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    只要路是对的,就不怕路远。

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    人之所以能,是相信能。

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  12. #20 Collapse post
    初级会员 烦人精 的頭像
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    没有伞的孩子,必须努力奔跑!

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